Już nie wystarczy pracownikowi dać bezpłatną opiekę medyczną i będzie zadowolony. Pracodawcy coraz częściej walczą o pracowników oferując im nietypowe benefity. Jakie? Masaż w pracy, chillout room, pół godziny dla rodziny, krótszy czas pracy w wakacyjne piątki, pełnopłatne zwolnienia chorobowe w określonym wymiarze, przedszkole na terenie firmy, czy nawet roczny urlop.
– Z takich nietypowych benefitów, na które warto wymienić, na co stawiają firmy, to są pokoje relaksacyjne, w których znajdują się playstation, piłkarzyki, sofy do wypoczynku, także sale relaksacyjne gdzie są gitary, perkusja – wylicza newsrm.tv Anna Kulawiak, Delivery Manager Antal SSC/BPO i dodaje. – To co jest bardzo fajnym benefitem to są masaże w miejscu pracy. Wielu klientów oferuje takie masaże właśnie raz w tygodniu. Są do tego przeznaczone pokoje.
Podczas procesów rekrutacyjnych w branży produkcyjnej najczęściej spotykane benefity to:
- dopłata do dojazdów do pracy 20 gr/km,
- stołówka pracownicza z dopłatą 10 zł/dziennie,
- kursy językowe,
- finansowanie lub dopłaty do wczasów pod gruszą,
- produkty wyprodukowane w fabryce dostępne dla pracowników jako dodatki.
- kupony lunchowe,
- w firmach FMCG: zniżki pracownicze na oferowane produkty,
- Przemysł piwny – oprócz standardowego deputatu piwnego (200 butelek/rok) wszyscy pracownicy biura mają do dyspozycji bar, gdzie mogą sobie usiąść po godzinach lub zaprosić Klienta i degustować ‚produkty’ 🙂
- wyjazdy pracownicze wraz z rodzinami
- otoczenie najbliższej rodziny benefitami – dopłaty do przedszkoli, nagrody finansowe dla najlepszych uczniów, Sanatoria dla rodziców pracowników
- -80% na towar firmowy
- HomeOffice
- elastyczne godziny pracy,
- praca 9h przez 4 dni w tygodniu i tylko 4h w piątki.
- dofinansowanie do mieszkania na 1 rok – 1000zł na miesiąc
- Dofinansowanie do wkładu własnego lub wynajmu mieszkania na 3 lata (1000zł) w zamian na podpisanie umowy lojalnościowej na 5 lat.
- Firma produkcyjna z sektora FMCG oferuje swoim pracownikom: opieka medyczna, karta multisport, ubezpieczenie na życie, program emerytalny, transport pracowniczy na wyznaczonych trasach, dofinansowanie do posiłków w kantynie, deputat papierosowy, owoce do obiadu, szczepienia i badania okresowe, drużyna piłkarska, siłownia, dofinansowanie do nauki języków obcych, doroczny piknik biesiadny dla pracowników i rodzin; Dodatkowo dla dzieci: impreza gwiazdkowa, paczki świąteczne, dofinansowanie do wypoczynku, konkurs plastyczny;
- tzw. deputat, czyli taki dodatek w postaci np. mięsa w firmie, która zajmuje się obróbka mięsa, piwa, słodyczy itp.
- branża elektroniczna – dodatkowe, płatne dni urlopu wypoczynkowego
- Firma produkująca opony dawała je pracownikom do testowania
Podczas procesów rekrutacyjnych w branży farmaceutycznej najczęściej spotykane benefity to:
- śniadania firmowe (pieczywo, płatki/musli, jogurty etc,)
- karta lunch
- ubezpieczenie na życie
- możliwość kupienia akcji firmy
- praca zdalna (home office)
- dofinansowania do urlopów (urlop minimum 3 tygodnie – zwrot w wysokości 80% wartości wycieczki, biletów lotniczych dla całej rodziny,
- przegląd samochodu
- dodatkowych kilka dni wolnych urlopu opłacanych przez firmę, ubezpieczenie zdrowotne (obejmujące pokrycie kosztów hospitalizacji w prywatnych szpitalach i zwrot pieniędzy za leki na receptę)
Podczas procesów rekrutacyjnych w branży IT najczęściej spotykane benefity to:
- Grywalizacja
- 100% pracy zdalnej,
- żetony zbierane za aktywności i wymieniane na korzyści np. SPA, bony itp.,
- udział w konferencjach branżowych,
- samochód służbowy + karta paliwowa,
- płatne dni urlopu przy B2B,
- opłacane certyfikacje,
- dostęp do bezpłatnych napojów i przekąsek,
- dofinansowanie do lunchu,
- abonament netflix
- cotygodniowe masaże 3 x
- firmowe przedszkole
- opiekunki do dzieci zatrudnionych przez pracodawcę w miejscu pracy.
- Chillout roomy,
- piątek z Counter Strike- wewnętrzny co piątkowy turniej,
- raz w tygodniu śniadanie w firmie,
- biurka do pracy na stojąco,
- fitness/jogi w firmie,
- lekcje językowe,
- sala muzyczna (z perkusją, gitarami itp.),
- sale do video-gier (z Xboxem, playstastion).
- Możliwość zabierania zwierzaków do biura.
- Tematyczne dni – pizza na dzień pizzy, pączki w tłusty czwartek, muffiny/ciasta na rocznicę firmy itd.,
- dofinansowania do miejsc parkingowych,
- Przedszkole dla dzieci pracowników położone obok firmy,
- wyciskarka ze świeżymi sokami w pracy
- Procent akcji firmy dla kandydata, np. 10 %
- udziałów z zysków
- Szkolenie w Turcji w hotelu 5 gwiazdkowym 4
- Przedszkole,
- szkoleniami zewnętrznymi do wyboru
- wycieczki,
- praca na wyjeździe (całe biuro wyjeżdża i pracuje np na Bali, bądź na statku pływającym po archipelagu Seszeli), atrakcje na miejscu w biurze – automaty do gier, konsole do gier, masażystki
- Wspólne wyjazdy sportowe finansowane przez firmę.
- Tzw. chill room – piłkarzyki do gry, play station
- praca zdalna
- masaże
- dopłaty do wakacji
- dłuższe urlopy
- Codzienne śniadania w firmie, raz w miesiącu możliwość wyboru konkretnego dania.
Podczas procesów rekrutacyjnych w branży SSC/BPO najczęściej spotykane benefity to:
- 26 dni urlopu dla wszystkich, bez względu na staż pracy
- – 100% płatne zwolnienia lekarskie (dotyczy 10 dni w roku)
- dodatkowe wolne między okresem świąt Bożego Narodzenia a Nowym Rokiem
- przedszkola na terenie firmy,
- mechanik, fryzjer, siłownia na terenie zakładu pracy
- darmowe loty samolotem
- chill – room’y (tv, piłkarzyki, masażery)
- ciche pokoje, które są przeznaczone do pracy projektowej
- leżanki dla kobiet w ciąży
- maszyny do popcornu na open – space
- programy walki z nałogiem, wsparcie w zrzucaniu zbędnych kilogramów
- programy rowerowe (im więcej wyjeżdżonych km tym większa szansa na zgarnięcie nagrody)
- dodatkowy dzień wolny w okolicach Świat ( xmas, wielkanoc),
- fotele do masażu, serwis rowerowy, całe zaplecze pod rowery: prysznic, szatnia.
- fundusz emerytalny
- dofinansowanie do posiłków
- dodatkowe dni urlopowe
- karta paliwowa
- cotygodniowe
- masaże
- przedszkole dla dzieci w miejscu pracy L4 płacone 100% (10 dni w roku)
- 26 dni urlopowych dla każdego niezależnie od stażu pracy
- pokrywanie kosztu karty miejskiej
- dostęp online do prasy na całym świecie
- indywidualny budżet szkoleniowy
- zniżki na bilety lotnicze
- krótszy czas pracy – 1h15 min przerwy wliczone w czas pracy
- Opieka dentystyczna
- raz do roku lot w dowolne miejsce na ziemi z rodziną z bardzo dużą zniżka – kandydat pokrywa tylko opłaty lotniskowe
- zniżki na hotele, wypożyczenie samochodu, zniżki na artykuły w strefie bezcłowej
- w całości pokrycie kosztów Krakowskiej Karty Miejskiej
- branża motoryzacyjne – umożliwia wzięcie samochodu w leasing na korzystnych warunkach.
INNE
- zniżki na zakup samochodów oferowanych przez danego dealera
- premia roczna w wysokości kilku tysięcy złotych,
- ekskluzywna opieka medyczna (zwrot kosztów leczenia u dowolnego lekarza na całym świecie, refundacja badań, wizyt kontrolnych, terapii itd.)
- masaże i spa,
- długie urlopy np. po 4/5 latach pracownikowi należy się rok urlopu
- wspólne wyjazdy integracyjne (zagraniczne),
- przedszkola na miejscu,
- pozwolenie na przychodzenie z psem do pracy,
- praca zdalna,
- dłuższe przerwy w pracy,
- firma płaci za lunche pracowników (w tym też np. pizza day, sushi day),
- fundowanie różnych kursów i certyfikatów,
- dofinansowanie do transportu
